さあ、走り出せ。
型にはまらない才能が集まり、組織を、人を、ぶち破る。
真剣に、楽しく、ただひたすら前へ。
それがキャノンボールのやり方です。
映画「キャノンボール・ラン」のように、バラバラな個性がひとつのゴールへ向かって疾走する。
私たちはそんな組織をつくるパートナーです。
マニュアルより現場、正論より行動、完璧より前進。
笑いながら走り続けることが、最速の変革だと信じています。
組織に眠るユニークな個性を解放する。画一的な人財像を壊し、それぞれの強みが爆発する場をつくります。
常識の一歩外側に答えがある。前例踏襲ではなく、「それ、本当に必要？」と問い続ける姿勢を組織に根づかせます。
真剣にやることと、楽しくやることは矛盾しない。熱狂している人間が集まる組織が、最終的に勝つ。
議論より実行。完璧なプランより最初の一歩。走りながら考え、動きながら修正する文化を組織にインストールします。
人と組織の可能性に向けて、フルスロットルで挑む四つの領域。
リーダーシップ開発・次世代人財育成・タレントマネジメント。個人の潜在力にエンジンをかけ、組織全体を加速させます。
チームダイナミクス・心理的安全性・文化変革。走り続けられる組織のエンジンルームを一緒に設計します。
M&A後の統合・新規事業立ち上げ・DX推進。混乱のなかでも前に進む組織をつくる、最もスリリングな仕事です。
組織サーベイ・360度フィードバック・ピープルアナリティクス。データを燃料に、変革の方向を鮮明にします。
レースに完璧なスタートなんてない。走りながら、ギアを上げ続ける。
データと対話で、組織の「本当の課題」を炙り出す。表面ではなく、根っこへ。
教科書のコピーは使わない。その組織だけのオーダーメイド戦略を、一緒に設計します。
現場に飛び込み、伴走する。コンサルは外から指示しない。一緒に手を汚します。
ゴールは「自走できる組織」。支援が終わっても、加速し続ける状態を目指します。
「変革」という言葉が社内でやっとリアルなものになった。キャノンボールのコンサルタントは、外から助言するのではなく、一緒に泥をかぶってくれました。
M&A後の統合という修羅場で、半年で離職率が40%改善。「やりきれる」という確信を組織に取り戻してくれた。
次世代リーダー育成プログラムは、研修じゃなく体験だった。「自分が組織を変える」という感覚を持った人間が、確実に増えました。
まずはお気軽にお問い合わせください。
組織のいまを聞かせてもらうところから始めます。
hello@cannonball.group